© 2022 Uppeo

Gdy spojrzymy na porównanie minimalnych stawek wynagrodzeń w Europie, to Holandia znajduje się na dość wysokim miejscu. Ile dokładnie wynosi minimalna stawka krajowa w Holandii w 2021 roku? Dowiedz się z naszego artykułu!

W naszym artykule znajdziesz odpowiedzi:

• Ile wynosi minimalna stawka w Holandii?
• Czym jest tzw. „wiekówka” i czy jest obowiązkowa?
• Ile wynosi tygodniówka w Holandii po wszystkich kosztach?

Wynagrodzenie minimalne w Holandii

Holandia należy do krajów, które ustanowiły minimalną krajową (tzw. minimumloon), która musi być wypłacana przez pracodawcę. Co więcej – ta stawka w Holandii jest podwyższana aż dwa razy w roku – w 1 stycznia oraz 1 lipca w ramach zbiorowych układów pracy CAO.

Pełne wynagrodzenie minimalne w Holandii przysługuje pracownikom, którzy ukończyli 21 rok życia. Wynagrodzenie przysługuje już przy 36h tygodniowo w zależności od rodzaju pracy. Przedział godzin tygodniowo waha się od 36h do 40h.

Tabela nr 1. Wynagrodzenie minimalne brutto osób zatrudnionych na pełny etat

Tabela nr 2. Minimalna stawka godzinowa brutto w Holandii na dzień 1 lipca 2021

Minimalna stawka godzinowa a wiek pracownika (czyli tzw. „wiekówka”).

Minimalne wynagrodzenie w Holandii zależy od wieku pracownika, sektora, w którym pracuje oraz postanowień w układach zbiorowych pracy w danej branży. Układy zbiorowe pracy (CAO) ustalają nie tylko minimalne wynagrodzenie w danym sektorze, lecz również minimalną ilość godzin, po których naliczane są już nadgodziny. Na przykładzie agencji możemy potwierdzić, że na stanowiskach produkcyjnych (sortownie, pakownie, orderpicking, produkcja przemysłowa) podstawowa liczba godzin w tygodniu wynosi 40h, natomiast na szklarniach (zbiór owoców, pielęgnacja kwiatów, ścinka papryki i pomidorów) podstawowy czas pracy to 38h tygodniowo. Po przekroczeniu w/w godzin naliczane są nadgodziny. UWAGA: pamiętaj, że pracując w Holandii na fazie A nie masz zagwarantowanej minimalnej ilości godzin na umowie.

„Wiekówka” dotyczy pracowników, którzy jeszcze nie ukończyli 21 roku życia. Wówczas prawo holenderskie pozwala na dostosowanie minimalnej stawki do wieku pracownika. To, że prawo holenderskie dopuszcza takie rozwiązanie, nie oznacza, że pracodawca musi z niego skorzystać. Często również pracodawcy oferuję stawki godzinowe bez tzw. „wiekówki”.

Dodatki do wynagrodzenia minimalnego

Każdy pracownik zatrudniony w Holandii ma prawo do dodatków wynagrodzenia:

• 125% stawki podstawowej za każdą godzinę nadliczbową powyżej ustalonego podstawowego czasu pracy (w zależności od sektora),
• 150% stawki podstawowej za pracę w niedzielę,
• 200% stawki podstawowej za pracę w święta.

Wypłata wynagrodzenia w Holandii

Wynagrodzenie jest wypłacane najczęściej co tydzień, tzn. za przepracowany tydzień wynagrodzenie jest wypłacane do końca następnego tygodnia, poprzedzającego tydzień, w którym pracownik nabył prawo do wynagrodzenia. Przykład: pracownik przyjeżdża w czwartek 1.07.2021, po weekendzie rozpoczyna pracę tj. od 5 lipca i pracuje nieprzerwanie do piątku do 9.07.2021. Wynagrodzenie za ten tydzień i wypłacane do końca następnego miesiąca tj. do piątku 16.07.2021. Pracodawcy mogą również wypłacać wynagrodzenie w systemie miesięcznym lub co 4 tygodnie. Wszystko zależy od miejsca pracy.

Każdy pracownik musi mieć dostęp do konta. Może być to konto walutowe założone w Polsce, Niemczech lub Holandii. Ważne, aby było prowadzone w EUR. W systemie miesięcznym pracownik otrzymuje od pracodawcy paski z wynagrodzenia – często po zalogowaniu się do wewnętrznego systemu. UWAGA: Od 2015 roku w Holandii obowiązuje zakaz wypłacania wynagrodzenia w gotówce.

Ile godzin można maksymalnie pracować w Holandii?

Maksymalna ilość godzin pracy dziennie wynos 12, czyli 60h tygodniowo. W przypadku pracy zmianowej maksymalna ilość godzin na zmianę wynosi 10.

Ile zarabia się przy minimalnej stawce godzinowej?

Finalne wynagrodzenie tygodniowe zależy od ilości godzin, które pracownik przepracuje. Przykładowa kalkulacja u jednego z naszych partnerów:

• Stawka godzinowa – 10,34€ brutto
• Ilość godzin w tygodniu – 43h
• Całkowite wynagrodzenie brutto – 457,54€ brutto
• Koszt zakwaterowania – 94€ / tydzień
• Koszt ubezpieczenia – ok. 26€ / tydzień
• Koszt transportu – bezpłatnie
• Wynagrodzenie netto (po podatku i wszystkich powyższych kosztach): 319€ netto

Więcej informacji o wynagrodzeniach w Holandii oraz kosztach życia znajdziesz w naszym wcześniejszym artykule tutaj

Zastanawiasz się nad pracą w Holandii? Poznaj nasze oferty pracy w Holandii. Mamy również oferty pracy bez języka, bez „wiekówki”, również dla par:

• www.uppeo.com.pl/oferty-pracy-za-granica

Przeczytaj pozostałe

nasze artykuły